近日配資實盤查詢，山東省人力資源社會保障廳、省婦聯(lián)為貫徹落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進婦女就業(yè)，在全省推行“媽媽崗”就業(yè)模式。所謂“媽媽崗”，是指能夠吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
“媽媽崗”就業(yè)模式的出現(xiàn)，無疑是對女性的多重身份角色多了一些理解和尊重，傳遞出積極的社會意義和信號。不少女性在生育過后，因面臨著難以平衡家庭和工作之間的困境而選擇做全職媽媽，在想重返職場的時候，卻難以找到合適的工作。有些生育后直接回歸崗位的婦女，也往往存在“顧此失彼”的兩難境遇。“媽媽崗”的設(shè)立，從人文關(guān)懷角度出發(fā)為這種困境進行了一種有益探索。可以說，“媽媽崗”的設(shè)立給生育后的女性鋪設(shè)了一條回歸職場、照顧家庭的溫暖路徑，能夠有效提升廣大婦女群體的獲得感、幸福感、安全感。
在政策層面，“媽媽崗”的推廣得到了全省各級人力資源社會保障部門和婦聯(lián)的全力支持。梳理企業(yè)清單、提供技能培訓(xùn)、強化勞動權(quán)益保障等一系列措施，為“媽媽崗”的順利推行提供了堅實的政策保障；特別是將“二孩媽媽”“三孩媽媽”等群體納入城鄉(xiāng)公益性崗位安置范圍，體現(xiàn)了政策對多子女家庭的支持與關(guān)懷。值得注意的是，除了政策的制定和實施，還在宣傳層面進行了推介強化，通過多角度、全方位的宣傳，努力營造一個更加包容、支持育兒婦女就業(yè)的社會環(huán)境。
山東推行的“媽媽崗”模式，不單是一項惠民政策，更是對保障婦女權(quán)益的一種深刻詮釋。近五年來，山東各級保護婦女兒童權(quán)益法規(guī)政策體系日趨完善，為婦女兒童追求美好生活織密保護網(wǎng)，如出臺《關(guān)于促進女性公平就業(yè)工作的意見》等法規(guī)和文件，保障女性平等就業(yè)權(quán)利；制定《關(guān)于在農(nóng)村集體產(chǎn)權(quán)制度改革中切實維護婦女合法權(quán)益的通知》等政策性文件，從源頭上保障農(nóng)村婦女合法權(quán)益。“媽媽崗”模式的成功推廣，不僅可以為媽媽群體帶來實實在在的利益，也可以為全國其他地區(qū)提供可借鑒的經(jīng)驗，共同為保障婦女權(quán)益、構(gòu)建生育友好型社會注入力量。
“媽媽崗”還有更多開發(fā)潛力，需要在實踐過程中不斷發(fā)掘和探索，如可按需請假的“彈性媽媽崗”、可帶回家工作的“流動媽媽崗”，還有電商運營、直播帶貨等自主性高、方式靈活的“新業(yè)態(tài)”。希望這類新興就業(yè)模式能早日實現(xiàn)保障婦女就業(yè)、企業(yè)用人、家庭照料和生育友好氛圍的多方共贏配資實盤查詢，實現(xiàn)媽媽群體與社會發(fā)展的雙向奔赴。
文章為作者獨立觀點，不代表在線配資觀點
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